công cụ quản lí được hình thành do chủ thể quản lí nhận thức và sử dụng các phạm trù và quy luật kinh tế khách quan trong sản xuất và trao đổi hàng hoá nhằm mục đích kích thích lợi ích vật chất và tinh thần đối với tập thể và cá nhân người lao động, để đạt hiệu quả và chất lượng cao, tạo ra ngày càng nhiều sản phẩm thặng dư, đáp ứng thoả đáng các lợi ích kinh tế của người lao động, tập thể lao động và của nền kinh tế quốc dân. Bao gồm: hạch toán kinh tế, lợi nhuận, thuế, giá cả, tín dụng, tiền lương, tiền thưởng, quỹ kích thích kinh tế, vv. Hạch toán kinh tế vận dụng ở các đơn vị doanh nghiệp có vai trò quan trọng trong hệ thống các ĐBKT, nó sử dụng có kế hoạch nhiều ĐBKT để phát triển và nâng cao hiệu quả sản xuất. Những ĐBKT được sử dụng đúng đắn sẽ kết hợp tốt giữa lợi ích của người lao động với lợi ích tập thể và lợi ích toàn xã hội. Chúng được phát triển và hoàn thiện cùng với sự đổi mới cơ chế quản lí kinh tế tuỳ theo sự thay đổi điều kiện khách quan và những nhiệm vụ kinh tế đặt ra, nhằm sử dụng đầy đủ hơn nữa khả năng mới mà nền kinh tế xã hội chủ nghĩa có được.
economic incentive